Karriere-Coaching

Karriere-Coaching

Ihr Weg zu beruflichem Erfolg

Um ein neues berufliches Ziel aktiv in Angriff nehmen zu können, ist es notwendig, dieses Ziel zu kennen — und dafür ist es wichtig, sich selbst zu (er)kennen.

Die meisten meiner Klienten kommen zu mir, weil sie sich sich und ihres eigenen Potenzials unsicher sind. Kann ich das zukünftig Geforderte überhaupt leisten? Reichen meine Qualifikationen? Kann ich diese Position mit meiner Persönlichkeit ausfüllen? Diese und ähnliche Fragen müssen zuerst geklärt werden, bevor Mann oder Frau ein Vorstellungsgespräch beim neuen Traum-Arbeitgeber erfolgreich absolvieren kann.
Mein Coaching hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten, Ihre Stärken und die beste Version Ihrer Selbst kennen zu lernen und authentisch nach außen zu transportieren. Grundlage dafür ist der persönliche und intensive Dialog, durch den Ihre Potenziale und kreativen Fähigkeiten gefördert werden. Das angestrebte Ergebnis ist die Entwicklung und Entfaltung Ihrer eigenen Persönlichkeit, die in Übereinstimmung mit Ihren Zielen, Werten und Vorstellungen in Ihrem neuen beruflichen Umfeld steht.
Mein Coaching-Verständnis geht dabei von einem ganzheitlichen Menschenbild aus, das die Person vor ihrem gesamten (beruflichen und privaten) Lebenszusammenhang sieht.
Mein Karriere-Coaching richtet sich sowohl an erfahrene Fach- und Führungskräfte als auch an Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen.

Die Anlässe um ein Karriere-Coaching in Anspruch zu nehmen sind vielfältig:

  • Bei Absolventinnen und Absolventen herrscht vor Berufseintritt oft eine große Unsicherheit bezüglich der Chancen und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt
  • Führungskräfte sind beruflich nicht zufrieden und suchen eine neue Herausforderung innerhalb des Unternehmens oder extern
  • Die geplante oder ungeplante Veränderung der privaten Lebenssituation wie z.B. Kinder, aber auch die Notwendigkeit einen Angehörigen zu pflegen, führen zu einer notwendigen beruflichen Umorientierung
  • Der Wunsch eine persönliche Standortbestimmung durchzuführen, um in Ruhe und Sicherheit einen passenden Beruf oder eine Position erfolgreich anzugehen
  • Der Bedarf nach erweitertem Selbstmarketing: Wie präsentiere und vermarkte ich mich erfolgreich in einer neuen Position, in der ich zukünftig auch vertrieblich vor Kunden agieren muss?
  • Konkrete Unterstützung bei den Bewerbungsaktivitäten oder in einem Bewerbungsverfahren, z.B. Erstellung oder Optimierung der Bewerbungsunterlagen, Erstellung von Skill-Sheets, o. Ä.
  • Der Bedarf nach gezieltem Training der Schlüsselsituationen, Simulation von Vorstellungsgesprächen etc.

Mein Karriere-Coaching ist eine reflexive Form der lösungs- und ressourcenorientierten Prozessberatung, die von dem Gedanken geleitet ist, dass es für jeden Klienten eine passende Position gibt, in der sich seine Potentiale optimal entfalten, die berufliche Zufriedenheit verschafft und die private Situation mit dem beruflichen Kontext in Einklang bringt.

Sechs Schritte zum Erfolg

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    1 Schritt: Vorgespräch

    Telefonat oder Skype-Termin für ein erstes Kennenlernen, Klärung der Erwartungshaltung und der Zielsetzung. Abschätzung des zu erwartenden Aufwandes und Planung der nächsten Termine.

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    2 Schritt: Persönliche Standortanalyse

    Gemeinsam analysieren wir Ihre persönliche Situation mit Hilfe eines biografischen Interviews. Dabei erarbeiten wir Ihr Kompetenz- und Persönlichkeitsprofil (Mem-Profil) und schauen besonders auf Ressourcen, die Sie sich im Laufe Ihres Lebens erarbeitet haben. Neben der Diagnose beruflicher Stärken und Schwächen geht es dabei auch um das Ausloten von Spielräumen für Ihre berufliche Entwicklung.

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    3 Schritt: Umfeldanalyse

    Mit Blick auf Ihren neuen Wunschjob analysieren wir die Domänen, in denen Sie bis jetzt tätig waren und betrachten dabei die verschiedenen Dimensionen Branche, Organisationsform der Unternehmen und die darin angestrebte Position. Ziel ist es unter Anderem, die eigene Vorstellung des Kommenden noch einmal kritisch zu hinterfragen und idealerweise Nischen für sich zu identifizieren, in denen man sich erfolgversprechend platzieren kann.

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    4 Schritt: Individuelle Strategieberatung

    Gemeinsam sichten wir den Stellenmarkt und prüfen die relevanten Kanäle, über die wir mit den Unternehmen kommunizieren. Dabei schauen wir nicht nur auf die klassischen Bewerbungsunterlagen sondern prüfen auch alle Social-Media-Kanäle wie facebook oder XING. Neben der Strategie zur Ansprache der potentiellen Arbeitgeber in dem von uns aktiv gesteuerten Part achten wir auch darauf, wie die Unternehmen Sie wahrnehmen, wenn sie nach Ihnen recherchieren.

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    5 Schritt: Verhalten im Bewerbungsprozess

    Gemeinsam optimieren wir Ihre Unterlagen, bereinigen Social-Media-Plattformen und erstellen Skill-Profile. Dann bereite ich Sie auf kommende Bewerbungsgespräche vor, indem ich mit Ihnen die Situation im Allgemeinen, aber auch das Verhalten in “haarigen” Situationen wiederholt übe. Dabei versuchen wir noch ein letztes Mal, Brüche in in Ihrem Selbstbild zu identifizieren und Ungereimtheiten in Ihrer Fremdwahrnehmung zu schließen. Dabei geht es nicht darum, Ihnen die hohe Kunst der perfekten Verstellung beizubringen, sondern darum, es Ihnen zu ermöglichen, in einem solchen Gespräch souverän auch schwierige Passagen Ihrer Biografie nachvollziehbar und konsistent darzulegen.

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    6 Schritt: Erfolgreiches Selbstmarketing

    Besonders für Klienten, die das erste Mal in eine Führungsposition, in die Selbständigkeit, oder aus einem rein fachlichen in einen vertrieblichen Kontext wechseln, ist es oft herausfordernd, sich aktiv nach außen zu vermarkten. Wir üben nicht nur, in einer angebrachten Art und Weise die eigenen Leistungen darzustellen (Tue Gutes und rede darüber!), sondern werfen auch einen kritischen Blick auf Ihre Garderobe (Man zieht sich nicht für den Job an, den man hat, sondern für den, den man haben möchte). Ziel ist es, dass Sie in die neue Position mit einem überzeugenden Auftreten einsteigen und es sich nicht erst dort mühsam aneignen müssen.

Je nach Bedarf können Sie auch nur einzelne Bausteine des Karriere-Coachings in Anspruch nehmen.

Ihr Karriere-Coaching findet in Form von Beratungsgesprächen in ihrem Hause statt.
Die Dauer der Gespräche liegt in der Regel zwischen zwei und drei Stunden.